Энергетики филиала ОАО «МРСК Урала»-«Свердловэнерго» обеспечили надежное электроснабжение потребителей в день выборов
05.12.2011
Два сотрудника филиала ОАО «МРСК Урала» — «Пермэнерго» награждены благодарностью губернатора за вклад в развитие Пермского края
05.12.2011В «Татнефти» состоялась традиционная отчётно-выборная конференция молодых работников
В большом зале Дворца культуры «Нефтьче» прошла XII отчётно-выборная конференция молодых работников ОАО «Татнефть», в работе которой приняли участие более 670 делегатов от структурных подразделений, дочерних обществ, управляющих компаний ОАО «Татнефть».
Сегодня в Компании трудятся около 29 500 молодых работников, которым предстоит решать стратегические задачи развития Компании по дальнейшей стабилизации добычи нефти, развитию нефтехимии и нефтепереработки, освоению битумных месторождений, расширению деятельности за пределами Татарстана, применению передовых разработок и новых технологий.
За время своего существования молодёжная организация накопила огромный опыт, участвуя в решении самых актуальных технических, технологических, геологических и организационно-экономических вопросов, внедряя инновационные идеи в производственную деятельность Компании.
Ключевым моментом молодежной политики, проводимой руководством ОАО «Татнефть», является раскрытие и поддержка талантливой молодежи, определение ее творческого потенциала. Высокое мастерство работников ОАО «Татнефть» обеспечивается постоянным вниманием к вопросам повышения профессионального уровня сотрудников, особенно — молодёжи. Раскрытию творческого потенциала также способствуют ежегодные конкурсы профессионального мастерства, семинары и конференции секций Центрального совета молодых специалистов. С каждым годом растёт количество поданных работ на молодёжную научно-практическую конференцию (МНПК). При этом существенно возросло и качество работ. Видоизменяется и формат проведения МНПК — появляются новые секции. Если в 2010 году авторы работ выступали в 13 секциях, то в 2011-м их количество увеличилось до 15. В текущем году победителями в подгруппах стали молодые специалисты НГДУ «Альметьевнефть», ТатНИПИнефть и ООО «Татинтек».
Исследовательские проекты, занявшие призовые места на МНПК, внедряются в производство.
Значительным вкладом в электронное образование республики стал успешно реализуемый внутри Компании новый корпоративный проект -Электронный Корпоративный Университет (ЭКУ). В его рамках созданы инновационные программные продукты, в том числе для школьников и студентов. В рамках ЭКУ молодые специалисты Компании на базе бизнес-тренажёра «Создай своё предприятие» разрабатывают собственные бизнес-проекты.
Существенным является вклад молодежи и в инновационную деятельность. Только за 2011 год молодыми специалистами предприятий Компании «Татнефть» внесено 6 739 рацпредложений, экономический эффект от внедрения которых составил 419 миллионов рублей. Молодыми изобретателями получено 19 патентов.
На молодежной отчетно-выборной конференции делегаты обсуждали вопросы производственной деятельности, профессионального роста, оплаты труда, социальных гарантий, предусмотренных Коллективным договором.
Выступая перед делегатами отчетно-выборной конференции, первый заместитель генерального директора по производству — главный инженер ОАО «Татнефть» Наиль Ибрагимов дал высокую оценку деятельности молодых работников «Татнефти» за весомый вклад в укрепление позиций Компании и активное участие в общественной работе.
На Конференции была принята Концепция молодежной политики ОАО «Татнефть», его дочерних и зависимых обществ, управляющих компаний на 2011 — 2016 г.г.. Во многом продолжающая традиции Концепции корпоративной молодежной политики на 2006 — 2010 г.г., новая концепция принята с учетом проведенной реструктуризации акционерного общества и позволит распространять доказавший свою эффективность механизм реализации молодежной политики ОАО «Татнефть» на дочерние, зависимые общества и управляющие компании.
На конференции председателем молодежного комитета вновь избран Евгений Пиянзин.
