Конкурс КонТЭКст стартует в девятый раз!
TWITTER ЭНЕРГОСТРАНЫ

Состоялся 2-й кадровый форум Группы компаний "Татнефть"

Состоялся 2-й кадровый форум Группы компаний "Татнефть"

14 июля 2011 года на базе отдыха "Нептун" НГДУ "Лениногорскнефть" Компания "Татнефть" провела 2-й кадровый форум на тему "Управление персоналом: новые векторы развития".

В кадровом форуме приняли участие заместитель генерального директора по кадрам и социальному развитию ОАО "Татнефть" Р. Н. Мухамадеев, начальник НГДУ "Лениногорскнефть" Р. С. Нурмухаметов, начальник отдела кадров ОАО "Татнефть" Р. Р. Хамадьяров, руководители и работники кадровых служб структурных подразделений и дочерних обществ ОАО "Татнефть", управляющих компаний, малых нефтяных компаний, а также представители группы компаний "Энерджи Консалтинг".

Собравшиеся выслушали доклады "Развитие кадровой службы: потребности производства и наши перспективы", "Развитие процессов управления персоналом: системы и взаимодействия", "Электронные формы развития персонала. Корпоративный университет" и ознакомились с системой кадрового обеспечения ОАО "ТАНЕКО" и опытом взаимодействия с ВУЗами.

В рамках форума были организованы дискуссионные площадки: "Использование корпоративных компетенций в единых стандартах управления персоналом", "Использование оценки персонала: опыт, проблемы, решения, перспективы" и "Развитие персонала: традиционные и инновационные решения", позволившие участникам этой встречи обсудить острые проблемы развития кадровой политики, инструменты эффективного управления персоналом, обменяться опытом.

В настоящее время в ОАО "Татнефть" действует целостная система управления персоналом, направленная на поддержание высокого профессионального уровня рабочих и специалистов всех сфер деятельности Компании и включающая максимально эффективное привлечение кадровых ресурсов, повышение квалификации работников, а также укрепление мотивации коллектива Компании и обеспечение достойного уровня жизни каждого работника.

С целью повышения эффективности и прозрачности управленческих решений, повышения точности и полноты анализа информации в области управления персоналом внедрена автоматизированная система управления персоналом на базе модулей SAP, которая охватывает практически все направления в работе с персоналом: планирование и прием работников, корпоративное обучение и аттестацию персонала, управление вознаграждениями и другие.

Кадровый потенциал и комплексная работа с кадрами в ОАО "Татнефть" позволяют Компании успешно конкурировать с российскими и мировыми нефтедобывающими предприятиями, укреплять свои позиции в нефтегазовом бизнесе.




Нравится
 

ФОТОНОВОСТИ
23.10.2017
Московское РДУ приняло участие в учениях по ликвидации нарушений электроснабжения потребителей в столице
20 октября в Москве в рамках подготовки к прохождению осенне-зимнего периода (ОЗП) 2017/2018 года прошли совместные противоаварийные учения Филиала...
 
20.10.2017
В рамках Всероссийского фестиваля #ВместеЯрче в Воронежском РДУ прошел праздник «Моя большая энергосемья»
В Филиале АО «СО ЕЭС» «Региональное диспетчерское управление энергосистемы Воронежской области» (Воронежское РДУ) для детей сотрудников прошел...
 
20.09.2017
Журналисты посетили диспетчерский центр управления энергосистем Курской, Орловской и Белгородской областей в рамках пресс-тура к 15-летию Системного оператора
В Курской области состоялся пресс-тур «Партнерство, нацеленное на энергобезопасность России», приуроченный к 15-летию Системного оператора, 25-летию Росэнергоатома...
 
Все фотоновости
Аудио, видео
ООО "ТНС энерго Пенза" объединило усилия с Водоканалом в работе с должниками
Охрана труда в в организациях жизнеобеспечения О кадрах в энергетике Все материалы
 
 
© Энергострана, 2017
Контакты для связи: energostrana@gmail.com,