Специалисты Белгородэнерго стали победителями первого тура Всероссийского конкурса «Инженер года – 2012»
20.02.2013
Алексей Миллер провел селекторное совещание, посвященное 20-летию создания ОАО «Газпром»
20.02.2013Компания Красноярскэнергосбыт стала победителем III Всероссийского конкурса «Лучшая энергосбытовая компания России»
| Дата:
ОАО «Красноярскэнергосбыт», дочернее зависимое общество ОАО «ЭСК РусГидро», признано победителем III Всероссийского конкурса «Лучшая энергосбытовая компания России» в номинации «Социально ответственная энергосбытовая компания». Конкурс организован интернет-порталом «ЭнергоНьюс». На победу в пяти конкурсных номинациях претендовали 57 компаний, представляющих почти все российские регионы.
По словам председателя оргкомитета конкурса, главного редактора «ЭнергоНьюс» Константина Литвиненко, жюри отметило максимальный охват и эффективную организацию социально значимых направлений деятельности ОАО «Красноярскэнергосбыт» в 2012 году.
Социальная деятельность ОАО «Красноярскэнергосбыт» выстроена по четырем главным векторам: непрерывное повышение квалификации сотрудников, поддержка ветеранов и сотрудников, попавших в трудные жизненные ситуации, программа оздоровления сотрудников, а также внутрикорпоративные мероприятия, направленные на командообразование и повышение лояльности коллектива. В число приоритетов социальной работы компании входят программы обучения, адаптации и повышения квалификации сотрудников, конкурсы профессионального мастерства, практика наставничества; спортивные, праздничные, благотворительные мероприятия; система награждения и материальной помощи; негосударственное пенсионное обеспечение работников.
Одним из важнейших инструментов реализации социальной политики компании является Коллективный договор ОАО «Красноярскэнергосбыт». Это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между сотрудниками и предприятием, который затрагивает ключевые вопросы оплаты труда, регулирования рабочего времени и отдыха, охраны труда, а также социальные льготы и гарантии.
«Коллективный договор ОАО «Красноярскэнергосбыт» является не формальным, а живым, постоянно эволюционирующим документом, — рассказал исполнительный директор ОАО «Красноярскэнергосбыт» Олег Дьяченко. — Грамотно выстроенная социальная политика является одним из важнейших факторов повышения эффективности труда сотрудников и высокой результативности производственно-хозяйственной деятельности предприятия в целом. Поэтому в компании Красноярскэнергосбыт социальной работе придается особое значение. Мы сумели поддерживать это направление на достойном уровне даже в самые сложные времена, когда вся энергетическая отрасль переживала тяжелый период реорганизации».
По словам председателя оргкомитета конкурса, главного редактора «ЭнергоНьюс» Константина Литвиненко, жюри отметило максимальный охват и эффективную организацию социально значимых направлений деятельности ОАО «Красноярскэнергосбыт» в 2012 году.
Социальная деятельность ОАО «Красноярскэнергосбыт» выстроена по четырем главным векторам: непрерывное повышение квалификации сотрудников, поддержка ветеранов и сотрудников, попавших в трудные жизненные ситуации, программа оздоровления сотрудников, а также внутрикорпоративные мероприятия, направленные на командообразование и повышение лояльности коллектива. В число приоритетов социальной работы компании входят программы обучения, адаптации и повышения квалификации сотрудников, конкурсы профессионального мастерства, практика наставничества; спортивные, праздничные, благотворительные мероприятия; система награждения и материальной помощи; негосударственное пенсионное обеспечение работников.
Одним из важнейших инструментов реализации социальной политики компании является Коллективный договор ОАО «Красноярскэнергосбыт». Это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между сотрудниками и предприятием, который затрагивает ключевые вопросы оплаты труда, регулирования рабочего времени и отдыха, охраны труда, а также социальные льготы и гарантии.
«Коллективный договор ОАО «Красноярскэнергосбыт» является не формальным, а живым, постоянно эволюционирующим документом, — рассказал исполнительный директор ОАО «Красноярскэнергосбыт» Олег Дьяченко. — Грамотно выстроенная социальная политика является одним из важнейших факторов повышения эффективности труда сотрудников и высокой результативности производственно-хозяйственной деятельности предприятия в целом. Поэтому в компании Красноярскэнергосбыт социальной работе придается особое значение. Мы сумели поддерживать это направление на достойном уровне даже в самые сложные времена, когда вся энергетическая отрасль переживала тяжелый период реорганизации».
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 285Регистрация: 30-11--0001
Похожие материалы
19.04.2024
18.04.2024
