TWITTER ЭНЕРГОСТРАНЫ

В ОАО «ОГК-3» утверждена Программа по развитию системы управления персоналом

В ОГК-3 принята Программа по развитию системы управления персоналом компании до 2013 года. Ее главная цель - сохранение и подготовка новых кадров ключевых профессий, влияющих на безопасную и надежную эксплуатацию электростанций.

Основными задачами Программы являются привлечение молодых специалистов на работу в филиалы Общества на долгосрочной основе и удержание высококвалифицированного персонала. Особое внимание в Программе уделяется развитию системы обучения, переподготовки и повышения квалификации работников, а также их социальной поддержке.



Нравится
 

ФОТОНОВОСТИ
20.10.2017
В рамках Всероссийского фестиваля #ВместеЯрче в Воронежском РДУ прошел праздник «Моя большая энергосемья»
В Филиале АО «СО ЕЭС» «Региональное диспетчерское управление энергосистемы Воронежской области» (Воронежское РДУ) для детей сотрудников прошел...
 
20.09.2017
Журналисты посетили диспетчерский центр управления энергосистем Курской, Орловской и Белгородской областей в рамках пресс-тура к 15-летию Системного оператора
В Курской области состоялся пресс-тур «Партнерство, нацеленное на энергобезопасность России», приуроченный к 15-летию Системного оператора, 25-летию Росэнергоатома...
 
03.07.2017
Ивановский государственный энергетический университет выпустил специалистов для Системного оператора
Магистранты второго курса Ивановского государственного энергетического университета (ИГЭУ) завершили обучение по двухгодичной программе подготовки...
 
Все фотоновости
Аудио, видео
ООО "ТНС энерго Пенза" объединило усилия с Водоканалом в работе с должниками
Охрана труда в в организациях жизнеобеспечения О кадрах в энергетике Все материалы
 
 
© Энергострана, 2017
Контакты для связи: energostrana@gmail.com,