TWITTER ЭНЕРГОСТРАНЫ

В ОАО «ОГК-3» утверждена Программа по развитию системы управления персоналом

В ОГК-3 принята Программа по развитию системы управления персоналом компании до 2013 года. Ее главная цель - сохранение и подготовка новых кадров ключевых профессий, влияющих на безопасную и надежную эксплуатацию электростанций.

Основными задачами Программы являются привлечение молодых специалистов на работу в филиалы Общества на долгосрочной основе и удержание высококвалифицированного персонала. Особое внимание в Программе уделяется развитию системы обучения, переподготовки и повышения квалификации работников, а также их социальной поддержке.



Нравится
 

ФОТОНОВОСТИ
05.06.2017
RAO/CIS Offshore - Международная выставка и конференция по освоению ресурсов нефти и газа Российской Арктики и континентального шельфа стран СНГ
12 – 15 сентября 2017 года в соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации (№989-Р  от 15 июня 2013 г.) в Санкт-Петербурге...
 
23.05.2017
Рязанское РДУ приняло участие в учениях по ликвидации аварий на объектах электроэнергетики в пожароопасный период
В Рязанской области прошли совместные противоаварийные учения Филиала АО «СО ЕЭС» «Региональное диспетчерское управление энергосистемы Рязанской области»...
 
19.04.2017
Журналисты посетили диспетчерский центр управления Воронежской энергосистемой в рамках пресс-тура к 15-летию Системного оператора
Пресс-тур по объектам Воронежской энергосистемы инициирован Филиалом АО «СО ЕЭС» «Объединенное диспетчерское управление энергосистемы Центра» (ОДУ...
 
Все фотоновости
Аудио, видео
ООО "ТНС энерго Пенза" объединило усилия с Водоканалом в работе с должниками
Охрана труда в в организациях жизнеобеспечения О кадрах в энергетике Все материалы
 
 
© Энергострана, 2017
Контакты для связи: energostrana@gmail.com,