TWITTER ЭНЕРГОСТРАНЫ

Вступил в силу новый коллективный договор Чебоксарской ГЭС

В филиале  ОАО «РусГидро» - «Чебоксарская ГЭС» подписан новый коллективный договор сроком на три года. Базовым документом для соглашения между трудовым коллективом и работодателем стал типовой коллективный договор на 2011 - 2013 годы,  одобренный Советом директоров ОАО «РусГидро» 8 декабря 2010 года.

Коллективный договор, как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и учитывающий взаимные интересы работников и работодателя, заключен на основании Трудового кодекса РФ, закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации. Документ направлен на реализацию социально-экономических прав и гарантий работников, предусмотренных законодательством Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением, повышение производительности труда, соблюдение трудовой и технологической дисциплины, поддержание социальной стабильности в трудовом коллективе.

В коллективном договоре филиала ОАО «РусГидро» - «Чебоксарская ГЭС» максимально расширен социальный пакет работников, включая дополнительные льготы, выплаты и компенсации. Эти социальные гарантии являются весомой прибавкой к заработной плате сотрудников предприятия и позволяют им с уверенностью смотреть в будущее. В частности, для поддержки молодых семей существенно увеличены размеры единовременных выплат в связи с регистрацией брака,  рождением (усыновлением) ребенка, пособия по уходу за ребенком до 3-х лет. Предусмотрена компенсация расходов на содержание детей работников в дошкольных образовательных учреждениях, а также на санаторно-курортное лечение и оздоровительно-туристический отдых работников Чебоксарской ГЭС и их детей.

«В новой редакции коллективного договора приоритетными остаются программы добровольного медицинского страхования, негосударственного пенсионного обеспечения и улучшения жилищных условий работников, - отметила Лариса Окилова, начальник отдела управления персоналом филиала ОАО «РусГидро» - «Чебоксарская ГЭС». - На пенсионеров, проработавших на Чебоксарской ГЭС непосредственно перед выходом на пенсию более 5 лет, также распространяются дополнительные меры социальных гарантий в части негосударственного пенсионного обеспечения, санаторно-курортного лечения, других выплат и компенсаций. Особое внимание в коллективном договоре уделено защищенности сотрудников в случае чрезвычайных ситуаций».

Для привлечения в отрасль молодых квалифицированных специалистов коллективным договором предусмотрены выплаты детям работников, обучающимся по профильным специальностям. Это корпоративные стипендии, компенсация стоимости проезда к месту учебы и обратно, оплата производственной и преддипломной практики. Кроме этого, в новом коллективном договоре предусмотрено поощрение сотрудников Чебоксарской ГЭС за наставническую деятельность.

Нравится
 

ФОТОНОВОСТИ
03.07.2017
Ивановский государственный энергетический университет выпустил специалистов для Системного оператора
Магистранты второго курса Ивановского государственного энергетического университета (ИГЭУ) завершили обучение по двухгодичной программе подготовки...
 
05.06.2017
RAO/CIS Offshore - Международная выставка и конференция по освоению ресурсов нефти и газа Российской Арктики и континентального шельфа стран СНГ
12 – 15 сентября 2017 года в соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации (№989-Р  от 15 июня 2013 г.) в Санкт-Петербурге...
 
23.05.2017
Рязанское РДУ приняло участие в учениях по ликвидации аварий на объектах электроэнергетики в пожароопасный период
В Рязанской области прошли совместные противоаварийные учения Филиала АО «СО ЕЭС» «Региональное диспетчерское управление энергосистемы Рязанской области»...
 
Все фотоновости
Аудио, видео
ООО "ТНС энерго Пенза" объединило усилия с Водоканалом в работе с должниками
Охрана труда в в организациях жизнеобеспечения О кадрах в энергетике Все материалы
 
 
© Энергострана, 2017
Контакты для связи: energostrana@gmail.com,