TWITTER ЭНЕРГОСТРАНЫ

Вступил в силу новый коллективный договор Чебоксарской ГЭС

В филиале  ОАО «РусГидро» - «Чебоксарская ГЭС» подписан новый коллективный договор сроком на три года. Базовым документом для соглашения между трудовым коллективом и работодателем стал типовой коллективный договор на 2011 - 2013 годы,  одобренный Советом директоров ОАО «РусГидро» 8 декабря 2010 года.

Коллективный договор, как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и учитывающий взаимные интересы работников и работодателя, заключен на основании Трудового кодекса РФ, закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации. Документ направлен на реализацию социально-экономических прав и гарантий работников, предусмотренных законодательством Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением, повышение производительности труда, соблюдение трудовой и технологической дисциплины, поддержание социальной стабильности в трудовом коллективе.

В коллективном договоре филиала ОАО «РусГидро» - «Чебоксарская ГЭС» максимально расширен социальный пакет работников, включая дополнительные льготы, выплаты и компенсации. Эти социальные гарантии являются весомой прибавкой к заработной плате сотрудников предприятия и позволяют им с уверенностью смотреть в будущее. В частности, для поддержки молодых семей существенно увеличены размеры единовременных выплат в связи с регистрацией брака,  рождением (усыновлением) ребенка, пособия по уходу за ребенком до 3-х лет. Предусмотрена компенсация расходов на содержание детей работников в дошкольных образовательных учреждениях, а также на санаторно-курортное лечение и оздоровительно-туристический отдых работников Чебоксарской ГЭС и их детей.

«В новой редакции коллективного договора приоритетными остаются программы добровольного медицинского страхования, негосударственного пенсионного обеспечения и улучшения жилищных условий работников, - отметила Лариса Окилова, начальник отдела управления персоналом филиала ОАО «РусГидро» - «Чебоксарская ГЭС». - На пенсионеров, проработавших на Чебоксарской ГЭС непосредственно перед выходом на пенсию более 5 лет, также распространяются дополнительные меры социальных гарантий в части негосударственного пенсионного обеспечения, санаторно-курортного лечения, других выплат и компенсаций. Особое внимание в коллективном договоре уделено защищенности сотрудников в случае чрезвычайных ситуаций».

Для привлечения в отрасль молодых квалифицированных специалистов коллективным договором предусмотрены выплаты детям работников, обучающимся по профильным специальностям. Это корпоративные стипендии, компенсация стоимости проезда к месту учебы и обратно, оплата производственной и преддипломной практики. Кроме этого, в новом коллективном договоре предусмотрено поощрение сотрудников Чебоксарской ГЭС за наставническую деятельность.

Нравится
 

ФОТОНОВОСТИ
20.09.2017
Журналисты посетили диспетчерский центр управления энергосистем Курской, Орловской и Белгородской областей в рамках пресс-тура к 15-летию Системного оператора
В Курской области состоялся пресс-тур «Партнерство, нацеленное на энергобезопасность России», приуроченный к 15-летию Системного оператора, 25-летию Росэнергоатома...
 
03.07.2017
Ивановский государственный энергетический университет выпустил специалистов для Системного оператора
Магистранты второго курса Ивановского государственного энергетического университета (ИГЭУ) завершили обучение по двухгодичной программе подготовки...
 
05.06.2017
RAO/CIS Offshore - Международная выставка и конференция по освоению ресурсов нефти и газа Российской Арктики и континентального шельфа стран СНГ
12 – 15 сентября 2017 года в соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации (№989-Р  от 15 июня 2013 г.) в Санкт-Петербурге...
 
Все фотоновости
Аудио, видео
ООО "ТНС энерго Пенза" объединило усилия с Водоканалом в работе с должниками
Охрана труда в в организациях жизнеобеспечения О кадрах в энергетике Все материалы
 
 
© Энергострана, 2017
Контакты для связи: energostrana@gmail.com,