TWITTER ЭНЕРГОСТРАНЫ

На Саратовской ГЭС реализуется концепция опережающего развития кадрового потенциала

В рамках реализации Концепции опережающего развития кадрового потенциала «От новой школы к рабочему месту» в Филиале ОАО «РусГидро» - «Саратовская ГЭС» организована производственная практика для студентов.

Для решения вопроса подбора квалифицированных кадров на Саратовской ГЭС налажено сотрудничество с Саратовским государственным техническим университетом (СГТУ) и Балаковским политехническим техникумом (БПТ): студенты этих учебных заведений регулярно проходят на станции производственную и преддипломную практику.  Специалисты ГЭС сопровождают студентов на протяжении всей учебы. За 2010 год  производственную практику прошли 32 учащихся; трем из них предоставлены рабочие места на ГЭС. На данный момент производственную и преддипломную практику проходят 10 человек - студенты БПТ и Балаковского института техники, технологии и управления (филиала СГТУ).

В целях кадрового обеспечения в ОАО «РусГидро» в 2010 году была утверждена Концепция опережающего развития кадрового потенциала «От новой школы к рабочему месту» и Программа её реализации. В ходе реализации Программы определено, сколько молодых специалистов необходимо компании до 2020 года. Разработана модель под названием «Корпоративный лифт», направленная на выявление и сопровождение будущих специалистов, начиная со школы, в ВУЗе и в Компании. Планируется не только буквально «выращивать» со школьной скамьи будущих гидроэнергетиков, но и помогать развитию и адаптации  молодых специалистов, уже принятых на работу. В рамках профориентационного направления обучения школьников филиалом ОАО «РусГидро» Корпоративным университетом гидроэнергетики (КорУнг) организовано проведение  отраслевой олимпиады «Энергия образования» ( http://hydroschool.ru/). Победители олимпиады имеют шанс попасть в кадровый резерв компании «РусГидро» и поступить на льготных условиях в один из ведущих энергетических вузов страны. В новом коллективном договоре, который начал действовать с 2011 года, предусмотрены корпоративные льготы для детей  сотрудников ГЭС, которые учатся по профильным специальностям. Студентам-гидроэнергетикам, обучающимся на «отлично»,  будет выплачиваться  корпоративная стипендия - более 8 тысяч рублей ежемесячно; тем, кто сдаст экзамены без «троек» - более 4 тысяч рублей.  Кроме того, дважды в год будет компенсироваться проезд к месту учебы и обратно.

- Все это делается для того, чтобы компания не столкнулась с глубоким дефицитом персонала в будущем, - считает директор по управлению персоналом ОАО «РусГидро» Вадим Галка. - И уже сейчас принимаются меры по исправлению ситуации. Таким образом, РусГидро гарантирует себе, что на гидростанциях будут трудиться высококвалифицированные сотрудники, обеспечивающие ввод и эксплуатацию новых мощностей.

Наиболее тесное сотрудничество в рамках подготовки будущих гидроэнергетиков компанией «РусГидро» налажено с Саяно-Шушенским филиалом Сибирского федерального университета (СШФ СФУ).  С 2011 года этот вуз осуществляет переход на двухуровневую систему подготовки кадров (бакалавриат - магистратура) в рамках модернизации образовательного процесса России.

На Саратовской ГЭС уделяют серьезное внимание подготовке и нынешних работников. С целью повышения квалификации работающих специалистов на Саратовской  ГЭС проводится регулярное обучение работников за счет предприятия. В 2010 году обучение на курсах повышения квалификации и семинарах прошли 107 человек -  больше половины сотрудников гидростанции; из них четверть персонала  (28 человек) - на специализированных курсах в Учебных центрах КорУнга.

Подбор персонала для работы на ГЭС проводится путем формирования базы данных с обязательной публикацией объявлений в газетах и на информационном сервере города Балаково. В 2010 году было проведено 14 конкурсов, 10 человек по результатам было принято на работу из внешних источников.  

Нравится
 

ФОТОНОВОСТИ
14.12.2018
В ОДУ Центра в рамках фестиваля #ВместеЯрче состоялась интерактивная игра «Моя большая энергосемья» с виртуальным путешествием по ключевым объектам Московской энергосистемы
Представители Филиала АО «СО ЕЭС» «Объединенное диспетчерское управление энергосистемы Центра» (ОДУ Центра) при участии специалистов Государственного...
 
14.12.2018
В рамках фестиваля #ВместеЯрче в ОДУ Центра и Московском РДУ прошла экскурсия для студентов-энергетиков
Филиалы АО «СО ЕЭС» «Объединенное диспетчерское управление энергосистемы Центра» (ОДУ Центра) и «Региональное диспетчерское управление энергосистемы...
 
28.11.2018
В рамках фестиваля #ВместеЯрче в ОДУ Центра для школьников организовали виртуальное путешествие по ключевым объектам Московской энергосистемы
Филиал АО «СО ЕЭС» «Объединенное диспетчерское управление энергосистемы Центра» (ОДУ Центра) совместно с Государственным автономным образовательным...
 
Все фотоновости
Аудио, видео
ООО "ТНС энерго Пенза" объединило усилия с Водоканалом в работе с должниками
Охрана труда в в организациях жизнеобеспечения О кадрах в энергетике Все материалы
 
 
© Энергострана, 2018
Контакты для связи: energostrana@gmail.com,